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　　很多 人都会碰到 这种环境 ，口试 了半天 ，结果 口试 之后没有覆信 。和口试 官聊得很开心，也很轻松，聊得也很具体 ，工资报酬 、具体 工作内容都谈到了 。感觉已经安若泰山 的事了，怎么不停 等不到消息呢。募才网和各人 一起讨论下为什么口试 很好却没有覆信 。

　　为什么口试 没覆信 ?

　　专家答复 择要 ：

　　不要轻易 对本身 产生猜疑 ，口试 没结果 ，有客观因素也有主观因素 ，这些因素里，有些是你本身 不能把控的，有的还可以夺取 一下：

　　1、出现了比你更好的候选人

　　口试 并非先到先得 。假如 在企业雇用 有效 期内出现了比你的条件更良好 的候选人 ，即便当初的口试 你和企业谈得再怎么舒畅 和睦，“厥后 者居上 ”的戏码也会发生。

　　2、公司找到“性价比”更高的人

　　大概 你是全部 口试 者中最良好 的谁人 ，但你仍旧 没有接到任命 关照 。这也不奇怪 ，买车 、买手机、买扮装 品……乃至 买个菜都要讲求 “性价比”，企业固然 也寻求 人才的“性价比 ”。没等来关照 ，很大概 是企业找到了在划一 条件下比你更“自制 ”的人 。也有大概 划一 条件下 ，大龄未婚大概 大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话 。

　　3、没有找到符合 的候选人

　　过了一段时间 ，你看到这个职位仍旧 open挂在雇用 网站上，也不要以为 这都是公司并不想招人，在打广告。你以为 你和雇用 广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准 和你对本身 的考量标准 并不一样 ，尚有 些“隐性”的条件公司并不会都写在雇用 广告里，偶然 你很难知道本身 卡壳在哪点上 。

　　4、走很长的流程 、“卡 ”在公司上层

　　别忘了，用人的决定权不在HR、不在部分 司理 那边 。即便HR和部分 司理 对你百分百满意 ，即便在口试 时已经把薪资乃至 到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是 要等上层颔首 的，终极 决定权还在公司上层领导 。

　　假如 出现这种环境 ，我们该怎么做？

　　这种环境 出现后，假如 当时 是邮件关照 口试 的，可以给对方发封邮件 ，婉转 的问下什么缘故起因 。可以下次克制 这种环境 的出现。假如 是电话关照 的，更可以打电话沟通下。如许 夺取 后，很轻易 相识 局面 ，好为之后的职场做筹划 。