陕西电信叶利生年龄 （陕西电信叶利生简介）〔陕西电信叶利生个人履历〕

　　近期有位年轻干部颇受人关注，出生于1972年的侯顺遂 出任天下 供销相助 总社党构成 员 ，进了班子并跻身中管干部行列。

　　此前曾为各人 先容 过70后高官，天下 31个省、直辖市 、自治区的四套班子中，只有一位副部实职 ，那就是上海副市长韶光 辉 。究竟 上，70后干部已经不年轻，出生于1970年的，本年 将满46岁 ，出生于1975年的，本年 的将满41岁。韶光 倒退10年，这个年龄 段的干部提拔 部级非常 常见。

　　不外 ，按照新的干部政策，如今 不唯年龄 论，不简单 以年龄 划线 ，因此60后、70后、80后乃至 85后的概念都在渐渐 淡化，但社会对良好 年轻干部的关注并没有改变，由于 这个社会仍旧 鼓励后起之秀 。

　　那么 ，当前，什么样的年轻干部可以或许 得到 重用呢？很多 人给出的答案依然是团干部。此前多次评论 过团干部的题目 ，由于做青年工作的必要 ，加之共青团本身 级别较高，团干部很年轻时就到达了肯定 级别，又能在肯定 年龄 转岗，天然 就成为了中高级领导 干部中较为年轻的群体。如今 ，群团构造 改革正在团体 推进，干部任用的思绪 也在发生变革 ，一方面年龄 因素渐渐 弱化 ，另一方面，团干部转岗后要履历 多岗位的历练，不再“一步到位 ”。

　　总体来看 ，团干部的进步速率 是放缓的 。团中心 书记处书记汪鸿雁46岁，徐晓44岁（均为70后），虽为中管干部 ，仍为正局级。在这个年龄 段，曾任团中心 书记处书记的赵勇 、孙金龙、杨岳等人都已提拔 副部或转任地方要职。

　　从侯顺遂 的简历中，我们可以看到一些新变革 。他并不像很多 团干部那样拥闻名 牌大学的光环 ，曾因家景 缘故起因 放弃考大学，进入中专供销专业学习，毕业 后在故乡 供销社“站柜台”。固然 出发点 不高，但他积极研讨 ，在下层 岗位上业绩突出，也同样得到 了被重用的机遇 。

　　站柜台，很多 人对这种下层 工作很不在乎 。可侯顺遂 站柜台却和别人差别 ，他懂得研究顾客生理 ，在工作中不绝 探索 贩卖 方法，时间长了就总结出一套本身 独有的营销本领 。很快 ，由于业绩突出，他被调到上级单位 工作。

　　27岁时，侯顺遂 担当 位于北京怀柔的天惠药业股份有限公司董事长 。他接办 之前 ，这个企业险些 将近 倒闭。上任后，侯顺遂 给公司建立 了“龙头企业＋莳植 协会＋农户”的财产 化策划 模式，领导 农夫 科学莳植 西洋参 ，在怀柔、密云、延庆 、顺义等区县及外省市创建 莳植 基地1.5万亩，动员 农户8000多户。仅用3年的时间，该公司贩卖 额从1000多万元增长到8000多万元，成为当时 国内生产贩卖 国产西洋参的龙头企业 。胡锦涛、贾庆林等中心 领导 同道 曾先后观察 基地 ，并对公司采取 的农业财产 化订单模式给予了充实 肯定。

　　以后 ，侯顺遂 不停 很顺遂 。在中华天下 供销相助 总社选拔新相助 商贸连锁团体 有限公司领导 班子时，他从浩繁 的应聘者中脱颖而出 ，成为“新相助 ”的总司理 。那一年，侯才31岁 。

　　别以为侯顺遂 能脱颖而出，完全由于 企业干部政策机动 ，能被破格任用。相对于公务员而言，企奇迹 单位 员工从平凡 干部提拔 到处 一级台阶相对较少，此中 良好 者的提拔 速率 要比公务员一级一级熬快一些。但反过来说 ，竞争强度也是不一样的，企奇迹 单位 有着明白 的稽核 指标，每一个层级的职工人数远超同一级别的公务员人数 ，比如 一个处，加上处长副处长也就不到10人，而一个企业的处级部分 （车间、分公司），职工人数少则几十 ，多则上千，其竞争难度可想而知 。要想在这么多精英中“冒头”且服众，业务本领 和工作业绩必须是极其出类拔萃的。简而言之 ，就是我们常说的行业尖兵。

　　除了侯顺遂 之外，其他几位70后高级干部，也都是各自范畴 的业务能手 ，上海副市长韶光 辉，是市政工程范畴 专家，38岁当区长；中纪委第七纪检监察室主任李欣然 ，客岁 11月刚从第六纪检监察室主任转任而来，六室负责北京 、天津、河北、山西四省市的纪检监察工作，李在这一岗位上打虎业绩斐然；1975年出生的团中心 书记处书记傅振邦 ，此前没有在团体系 工作过，他在三峡团体 及相干 企业工作了20年，干过工程建立 、财务 、资源 运营等多项工作，又当过地市领导 ，既是行业尖兵，又拥有丰富的下层 履历 ，“配景 ”自是不一样平常 。

　　当前 ，干部任用一方面夸大 逐级提拔 ，履历完备 ，另一方面 ，很多 专业素质过硬的干部也被大胆利用 ，这一用人思绪 在军改过程中得到了会合 表现 。部队 用人聚焦“能打仗、打胜仗”，像李作成 、刘振立、刘小午等一大批长于行伍 ，指挥有方的带兵将领得到了重用，仕途走上快车道。

　　习总克日 调研中心 媒体时也特别 提出，媒体竞争关键是人才竞争 ，媒体上风 核心 是人才上风 ，要加快 作育 作育 一支政治刚强 、业务精深 、作风精良 、党和人民放心的消息 舆论工作队伍，深化消息 单位 干部人事制度改革，对消息 舆论工作者在政治上充实 信托 、工作上大胆利用 、生存 上朴拙 关心 、报酬 上及时 保障 。

　　老话说 ，是金子，总能发光。真正的人才得到重用，确是国家和民族之幸。

　　资料泉源 ：中华天下 供销相助 总社官网、新相助 商贸连锁团体 有限公司网站、中纪委监察部网站 、新华网、人民网、新疆日报等