怎样才华 做好托管老师（怎样才华 做好托管老师呢）〔怎样才能做好托管老师〕

着实 想做好、管理好一个学校并不是一件轻易 的事变 !我们可以把管理好一个学校分别 为6个部分 。每一部分 都黑白 常紧张 没有主次之分的!我简单 给总结了一下必要 留意 的地方，盼望 对各人 有资助 !

注意 门生 学习感受

门生 是培训机构的直接客户。门生 的关注程度 和学习感受的优劣 ，直接会影响到学习周期黑白 和后续学习及对潜伏 生源的影响。因此，统统 工作的条件 都要起首 思量 到此方面 。

讲义 选取 、课程计划 、讲授 模式、作业处理 惩罚 、学习结果 、师生关系、硬件环境 、有效 鼓励 等，都会直接或间接影响到门生 的爱好 和学习的内涵 动力。可否 为门生 提供精良 的生理 感受与学习体验 ，是起首 要思量 的题目 。

注意 西席 讲授 感受

西席 是培训机构的核心 和生存根本 。西席 讲授 的感受和优劣 ，直接影响到讲授 结果 和学校的生存与发展。因此，在订定 各项工作方案和管理制度时都要思量 到的此方面。工资福利报酬 、鼓励 步伐 、讲授 环境 、讲义 、讲授 模式、评价机制、管理本领 、工作氛围与上下级管理、师生管理等都直接或间接影响到西席 的生理 、举动 ，进而影响到讲授 工作。可否 充实 变更 西席 的内涵 积极性，给予西席 归属感，提供有利于西席 工作生存 的相应条件，是订定 管理工作方案时必须思量 的紧张 因素 。

注意 员工代价 和归属感

员工是培训机构的核心 因素之一。怎样 充实 变更 员工的积极性 ，表现 个人代价 ，创造精良 工作环境 (人文与天然 )，给予归属感 ，是实际 工作中必须思量 的因素。代价 、认同、鼓励 、安全 、环境 、发展是构成员工代价 与归属感的必备条件 。

注意 家长斲丧 感受

家长是间接斲丧 者，都是直接斲丧 者的决定者。家长作为特别 斲丧 者感受的优劣 ，也是培训机构发展和生存的关键因素之一。构立室 长斲丧 感受的紧张 因素包罗 学习结果 、服务感受 、差别 化、超值性、品牌影响力与美誉度、诚信度等 。

注意 品牌维护与传播

注意 管理的规范性和服务的连续 性

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