政务微佩服 务器（政务微佩服 务器怎么设置）〔政务微信 服务器〕

　　匿名用户

　　1、这里的工作和你高等教诲 所学根本 没有接洽 ，有真才实学务必另寻他就 ，通用技能是WPS三大件，纵然 是通讯 一块的技能 岗也毫无创新等用大脑的地方可言，全部 题目 都可以在先辈 和文档里办理 。

　　2 、雇用 时间 尤其是智联一类的第三方负责 ，环节中说什么都不要信，尤其是薪酬和工作方向，根本 难以在实际 公司这里实现 ，都会以各种缺人来由 把你定在那边 ，有两个娃这就离家二十几公里地了，想调返来 再等个3年左右呗 。。。薪酬上嘛我还真的以为能在故乡 拿5000多 。。。

　　3、同工差别 酬 ，我这个办公室某985本科毕业 没两年的5岗每天 玩手机4000多，另一个自考的干了7年如今 3岗每小时电话不绝 忙到死工资还只有2500，他们两工作还是 极大重叠的 。。。

　　4、不要去州里 不要去州里 不要去州里 ，同事会说提拔 快为来由 哄你已往 ，实际 参考城乡都是升一级约莫 3年左右；

　　5 、练习 前一个月居然是让我这个211盘算 机的去州里 的业务 厅迎宾，老师 您好叨教 必要 什么服务？

　　6、有人脉，制度就是一张纸 ，没有人脉，制度就是一面墙，一面天花板；

　　7、从未有过员工会餐 或旅游之类 ，公司不构造 ，员工私下也很少构造 过；

　　8 、我预备 跑路了，17年春招还是 去回老本行敲代码 。

　　9、我如今 的是在市场部全业务中心 ，如今 工作是：

　　宽带开户、宽带报建小区的资料整理（各项信息录入进excel） 、下乡观察 小区规模（数房子有多少）、在Goolge earth上画了一个圈（把以上小区在舆图 上全出来）、做报告 ppt（报建数据讲一下，统计并比力 往年及连接 分公司）、堆栈 搬东西（路由器海报分线器广告衫等） 、写海报（没啥好说的，本身 会毛笔字）、发呆刷微博和知乎、

　　10 、业绩很含糊 啊 ，像我如今 做的这些东西，着实 不知道怎么观察 出个三六九等。（2017年5月2日更新，业绩按当月部分 宽带发展业绩。。 。。）

　　11、沟通不畅，一个可以或许 飞信沟通和修改的报表几分钟的事 ，肯定 要OA提交、审批 、修改、下发、重新提交 、审批、修改、下发。 。。

　　很多 批评 比我写的答案悦目 ，有人问我过的怎样了，究竟 证明 ：

　　我特么果然还是 顺应 了这里的生存 。 。。

　　缘故起因 就是单纯的懒吧 ，不知道怎么表明 也不想表明 不敢表明 了

　　看着四周 ：北上广的各大厂弟兄开始聊起了那些我只听过名字的类库，尚有 保研到C9每天 以为 本身 发不了peaper的狗，喜好 的菇凉去了某研究生比本科多的地方化学直博 ，社团那年我招过来的12个13级居然有4个去了fdu，而前两个月还庆贺 了一下“四年前要和我一起转专业门生 理 结果 我们两都失败”的菇凉二战去了P大的认知所。 。。。昔日高中同桌去了CMU，昔日隔壁寝室 的去了鹅厂互动娱乐奇迹 群 ，倒数第二不济的也回到了故乡 一流的高中教英语了，倒数第一是谁嘞，大概 我在入眠前追念 的时间 才会心 识到 。

　　每天 看看知乎和票圈感慨着天下 依然还是 这么丰富多彩 ，仿佛那些风趣 的寻求 和荡漾 的头脑 还在我的生存 里围绕 ，但每天 总还是 在办公桌上闲来无事放动手 机时，才想起这桌子是这么酷寒 。。。 。。

　　仿佛四周 人的每一次乐成 都是我的失败。

　　没有想劝阻各位的想法，只是在“师医公 ”的大旗之下 ，选择移动如许 老牌老厂好像 也简直 能得到雷同 的盼望 ：稳固 的工作 、简单 而疏松 的管理、固定的休假和薪水、时间堆积的上升空间、退休的包管 乃至 尚有 那么点灰色的空间可供发挥，至于或多或少就看各位同寅 多多参考了 。

　　只不外 对于我如许 的人，怕是只能在贪图 中 ，不屈不挠 ，突破 桎梏了。

　　大概 各位看官会以为 这个更新有点晚

　　我怕的是还不算晚

　　－end

　　Zoey的数据王国

　　策划 分析师编外职员

　　对于中国移动员工而言，“降薪”已经成为常态词汇 ，自2003年《中心 企业工资总额管理办法》出台开始，长达十余年时间里，中国移动受国家政策 、行业发展、业务策划 等多方面因素影响 ，员工薪酬比年 降落 。作为移动的员工，看着昔日的巨龙显现疲态，谈谈本身 对公司的明白 。

　　一、移动近况 到底怎么样？

　　从数据方面来看 ，移动的策划 近况 虽不如人意，但红利 本领 仍较可观。在面对 互联网的连续 打击 、净利润连续 下滑的条件 下，中国移动仍保持了2014年整年 净利润1093亿元，2015年一季度净利润238.3亿元 ，仍旧 是“中国以致 环球 最赢利 的公司之一”！

　　但是从内部管理角度而言，如今 的中国移动，却在履历 改革的阵痛期大概 自我革新的攻坚期：汗青 遗留的管理题目 、行业迁徙 题目 ，尚有 近几年的廉政题目 ，正层层困扰着这个通讯 巨人。

　　全部 的抵牾 会合 在一起，表现 的就是公司管理的紊乱 。 内耗严峻 ，官僚化 陪伴 动手 机的平凡 化 遍及 ，中国移动在2G期间 履历 了规模的急速扩张，并以领先上风 创建 起密布天下 的渠道网。盘子大了 ，流程管理、细化职责分工应运而生，但是同时出现的尚有 中国移动的内部生产环节的广泛 外包，直接导致内部员工全都成了管理者 ，而更直接导致的题目 是：部分 太多，管理者更多! 在如许 的环境 下，管理者的自我掩护 举动 和不作为成了移动内耗的关键点，部分 之间 、员工之间相互 推诿；写陈诉 、做PPT、文山会海；一个事变 流程走下来又臭又长 ，各级职员 一孔之见 ，推卸责任，员工有60%的时间耗在了流程上 ，简单 的事变 复杂化，内部斗争化，员工的耐烦 、企业的将来 ，也一起被一点一点内耗掉！ KPI稽核 激进化 KPI量化稽核 本身 是促进企业良性循环、提拔 员工实行 力的有利工具。但是任何的稽核 一旦越过了科学的范畴，便成了克制 企业创造力和员工积极性的毒药 。移动的KPI稽核 从开始的科学量化，到任务 渐渐 上涨 ，如今 已经妖魔化。 不大概 完成的任务 ，要完成，怎样 办？踩公司政策红线!从粗放型造假到风雅 化造假 ，从粗放型打假到风雅 化打假，任务 水涨船高、要求越来越多，上有稽核 政策 、下有应对对策，看起来结果 一片喜人 ，实则内部陷入了猫捉老鼠的恶性循环中，都忘了这统统 到底是为什么又是为了谁？ 举措 迟缓化。 2G期间 的敏捷 发展让移动产生了错觉：钱来得太轻易 ！以致移动在没有完备的渠道管理、风雅 的资源筹划 的底子 上，依然保持着巨额的利润。但是随着苹果的APP STORE冲破 移动的数据把持 ，平台开放，微信等产物 层出不穷，互联网的“狼 ”真的来了! 固然 ，移动的觉悟还是 很高的，至少从多少 年前飞信的鼓起 可以看出来，但是有觉悟不代表有本领 ,更不代表会实行 !企业的配景 、领导 的固话头脑 、员工的办事 习性已经深深扎根 ，移动已经风俗 了项如今 要开无数会层层审批，办事 确保责任最小化原则 。最紧张 的是，生产环节层层外包后的移动 ，失去了深入市场才华 得到的敏锐嗅觉，失去了对关键技能 的深刻明白 ，更失去了对核心 点的把控本领 ！“快 、准、狠”的互联网法则，移动实现不了 ，也没有实现的基因。

　　二、移动员工的近况 到底怎么样？

　　企业管理的抵牾 终极 导致的严峻 结果 是员工长处 与公司发展之间存在的毛病 与背离，移动员工到底过的怎么样？我以为 可以用两个字形容：“心累”！ 且员工的职业发展受阻。

　　移动存在的广泛 征象 ，就是倾慕 早来的员工 。2000年以后进的倾慕 2000年以进步 的 ，2000年前的倾慕 更早的，由于 年限越今后 ，进来的员工工作量越来越多 ，工作内容越来越无成绩 感，收入越来越低，职位和职级上升越来越难！ 我以为 有两个因素共同导致如今 的青年员工以致 新晋员工的职业发展受限。一是大众以为 的国企配景 及关系户麋集 ，导致企业险些 无裁人 和无降职（处分除外），大量员工有恃无恐，纵然 工作怠惰 ，也不会造成特别 严峻 的结果 ，而这部分 人占据着大量的岗位，包罗 管理岗。二是缺乏科学的管理架构，移动在2G期间 的渠道扩张直接导致管理下沉 ，省 、市、区、县均有公司，比方 一个中型平凡 都会 ，能创建 10个区分公司 ，每个区分公司岗位齐备 ，自成一体，领导 多了 ，一个下层 员工直接面对 的大概 是10几个部分 的稽核 要求和领导 需求 。本身 移动管理层的人数之多本身 已经不顺应 如今 扁平化的需求，新人提拔 更显艰巨 。 员工的劳动无视化。 随着KPI的要求越来越高，员工的收入渐渐 下滑 ，员工广泛 工作动力和工作积极性都大打扣头 ，但是事变 还要做完？怎么办？上稽核 !各种各样的稽核 文件 、稽核 方式层出不穷，重罚轻奖 ，又进一步加深了企业与员工之间的隔阂 。

　　对面巨大的稽核 压力和KPI压力，移动内部员工大要 出现 两种状态。一种是破罐子破摔混日子型。稽核 ，不要紧 !还是 有一件事推一件事，本身 过好的日子 ，趁便 搞好本身 的副业怡然得意 ，心态好天然 好 。对这部分 员工，移动天然 只能继承 下稽核 ，但是作为“稳固 的大型企业 ”，并无实质性的本领 来从根本上改变这些近况 。另一部分 是办事 型，这部分 的员工着实 不少 ，但是这部份员工恰好 是对移动的归属感最弱的群体，工作强度越来越大，但是企业文化和企业架构导致无法得到好的绩效或职业发展空间 ，在最直观的收入上也与第一类员工相差甚微，既然没有钱途也没有前程 ，那这部分 员工搏命 拼活又为了什么？以是 工作积极性逐日下滑 ，怎样 办？继承 稽核 ！

　　我不停 在思考 ，移动最大的题目 出在哪？大量员工领着移动的薪水，对移动怨声载道。背面 我以为 ，最大的题目 是：缺乏对员工劳动的恭敬 与公平!做多做少都一样 ，做多了担责任。加班加点，并无薪酬、绩效上的对等量化，天然 不均衡 。事变 的泉源 每每 是领导 的一句话、一个想法 ，缺乏体系 的调研和规范化管理，一变再变，经不住实际 的查验 ，做多了毫无成绩 感。 员工的企业认知弱化。 钱少了，事多了，岗升不上去了 ，企业认知天然 弱化了 。

　　我不停 非常认同人都是长处 驱动体，尤其在这个期间 还在讲对企业无私奉献，还在宣扬要“五加二 、白加黑”但无加班费无劳动承认 的企业注定不会产生太大员工共鸣 ，真正的良性循环应该是探求 到公司的发展和员工长处 的最佳连合 点。痛惜 ，如今 的移动在这条蹊径 上越走越远，员工心散了，怎样 做功德 ，更别说在互联网期间 “再造一个中国移动”! 互联网期间 ，移动沦为便宜 管道的大概 性很大，固然 移动自身实行 也在不绝 实行 新的业务模式和收入增长点。但是“攘外必先安内 ” ，若想包管 自身的竞争力，实现自身的富丽 蜕变，最本质的还是 这群扎根在移动的员工 ，互联网的学习除了他们的业务模式外，更紧张 的是互联网头脑 的学习、员工管理的提拔 、以及企业文化的重新回归 。 只想说，如今 的中国移动 ，让我怎样 来爱你？

　　匿名用户

　　两年后。身边的同砚 全部都是翻几，十几倍的工资，你大概 连加薪都没有 ，大概 更少了。两年后，身边的同砚 都变成 了技能 大牛，你不但 把专业知识忘得差不多了，你手头工作也就来往复 去重复入职时差不多的内容 。两年后 ，你身边的同砚 大概 在空想 的蹊径 上越走越快，你带着疲惫 的身材 ，根本不知道空想 是什么。移动的薪酬报酬 只会更差 ，不会更好，每天 你身边的同事都在抱怨 ，苦笑自嘲 ，不想干活，散发着各种负能量。在移动，没钱 ，没成绩 ，没豪情 ，没前程 ，呆得越久，越痛楚 。你思量 清楚 吧，假如 是个得过且过的人，着实 移动还是 不错的 ，固然 收入不是特别 多，也没说特别 差。累不死你饿不死你。你不干活你偷懒你混日子，假如 是正式工不会辞退你的 ，一样可以过日子，本领 越差工作越少。假如 有关系，为人油滑 ，在这里呆还是 挺不错的，但是还是 和公务员差别 的，别想着喝品茗 看看报纸就可以回家了 。

　　奶茶罗老师

　　东风 十里不如你 ，了不得 的盖茨比

　　盘算 机出身 就别来移动了。固然 我只是三线的移动员工，但是从这几年的形势看，作为运营商 ，移动还从未向互联网企业转型，头脑 陈旧不堪，前程 并不但 明。 。。

　　电信打杂工

　　运营商是夕阳 行业吧

　　匿名用户

　　中国移动但凡有职有位的人，爱把管理挂在口头上。这是慵懒官员的捏词 ，多数环境 下，内容实际 上在打劫 而非管理

　　转头 看团体 老总的一些举动 ，对待员工象日本人对待战俘 ，冠冕堂皇，本领 下作 。这是一个从上到下公开鼓励告密的环球 五百强，一个踩着马斯洛需求用繁华 富贵勾引人的奇妙 体系。整个管理层都是诚佩服 从于政治必要 ，只有跟班 的志得意 满，尚有 敢言者被打坏 的满嘴牙齿。官僚的可恶之处就是即便他犯错大概 犯罪，也能耍诡计 把知情者搞的气味 奄奄 ，神经繁芜 ，乃至 有非法资金暗地运作 。这那边 是什么体制缘故起因 ，分明是豪强饕鬄肥羊 ，颐指气使！极尽所能粉饰 滥用职权，包罗 qieting。

　　请到团体 出差开会的员工看清这里满嘴规矩 用语的假冒 好人 ，也请睁大眼睛看清这里的很多 无能和黑白 ！

　　偶然 想移动最高层的管理精华 是在偶然 识中不知不觉把员工当成监狱 犯人来对待，这才是中国移动企业文化真正的出发点！员工们离职 就象犯人刑满开释 ，但是刑不上大夫 。谁让你没有关系配景 呢？

　　企业基因就是畸形的，以是 巨量体态奇丑无比！

　　匿名用户

　　9年前刚毕业 就入职移动省公司，技能 口的PM ，固然 一起 各种不顺，但是我就是有股不干出点花样 绝不罢休的二乎劲 。2年前，告竣 了全部 能做到的 ，然后断交 的离开 。个中痛楚 铭肌镂骨 ，有如履历 了一次炼狱般的洗礼。我也是盘算 机专业的，也是出自名校。如今 转型两年 ，在百度求一个T6的岗位还被挑挑拣拣，当年一个实行 室的同班同砚 早已是T8了

　　不外 话分两端 说，假如 你爸是公司“老总” 、工信部领导 、上级公司领导 等等 ，（通讯 体系外领导 不包罗 在内），你就等着被巨细 领导 奉养 得像个小财主一样快活吧！

　　匿名用户

　　我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和假造 化方面的工作，收入全部 全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概得手 20万一年 。

　　着实 我以为 这收入还可以 ，固然 没什么升岗远景 ，但是至少能让你过得很稳固 ，周末也不上班 ，该有的假期一天也不会少。有些突发环境 我们是可以在家通过VPN处理 惩罚 的，所幸不要仓促 忙忙赶到公司去。尤其是如今 假造 化之后，就算服务器当几台 ，下层 业务也未必就会受到影响 。

　　我们省电信的收入比我们略低一点，我估计得手 18万一年左右吧，联通听说 要低很多 。听说这里联通连县公司都没有 ，只有县服务 处。毕竟 我们这边是电信的老巢啊 。

　　我以为 只要不是一线下层 ，移动确实是个不错的工作。我知道答复 里很多 抱怨 的都是下层 员工。工作原来 就是混口饭吃，移动也很积极 作育 新人 ，移动有雷同 于本身 企业大学的地方，还常常 和苏宁华为的企业大学有一些交换 活动 ，常常 送各人 去阿里巴巴交换 学习，近来 还请了几个华为数据发掘 方面的资深专家来和各人 交换 。只要故意 ，移动肯定 不会辜负各人 。

　　我着实 很讨厌有些人总是BB公司报酬 不好 ，嫌不好 你去腾讯啊，有本领 你干嘛不去腾讯 ，我是毕业 的时间 没本领 拿到bat的offer，我信托 你们也一样，没本领 就别BB ，搞得公司好像 欠你们钱一样。说句不好 听的，我们的工作，还真配不上本身 的收入 。表面 一堆外包公司的 ，工作比我们辛劳 多了，技能 程度 也不弱于我们，人家的收入不外 只是我们的2/3罢了。

　　批评 里有人提到司理 这个词 ，我们这边一样平常 不消 这个称呼 ，后端部分 一样平常 称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼 司理 ，不外 意思是一样的。尚有 ，非管理岗转管理岗后的稽核 方式和下层 员工不一样，月收入会更低 ，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩。县公司市公司省公司的岗位根本 工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已 ，比如 部分 贡献绩效 。我们单位 一样平常 就是跟紧省公司了，省公司其他部分 发啥，我们跟着发同价位的东西 ，发的东西略贵偶然 间 真感觉摧残 钱，与其发那种上百的食品真不如发实用的日用品。

　　匿名用户

　　2016届新入职，从前 环境 不相识 ，如今 只有感叹：移动真是能把刚入职场的满腔热情在最短时间内浇灭啊……你能看到大概只能走到那边 ，能估算你大概可以有的收入，然后转身与同在一个都会 当公务员的同砚 一比……[手动再见]然后想，不要这么物质 ，在这么大的公司get技能也是功德 啊，发现——你有写不完的质料 ，你分析的数据大多有水分的 ，你们必要 在领导 突发灵感发表动员演讲后乖乖加班，加班费？没有[摊手]……找机遇 溜！

　　匿名用户

　　每天 朝八晚十的工作就是为了KPI更高，向国家上交的利润更多 ，顾客投诉的更少，顾客信号更好，资费降得更快……

　　贴小广告的只有运营商在为你挡了我的字打斗 ；农夫 工娱乐只有运营商业务 员周末苏息 的时间 自编自演办小丑 ，只为多卖几张电话卡；发工资的时间 望着几个没卖出去抵工资的手机，不知怎么跟老婆 孩子表明 策划 了好几个月去北京看天安门得搁浅的事变 ……

　　别来

　　匿名用户

　　假如 是在市一级公司或更高，还可以 ，假如 是在县区分公司，家里没钱没有关系，还是 不要去了，那边 是火坑。这是实话 ！报酬 不错这句话三年前说还是 对的 ，如今 就是扯淡，年年降薪降福利，很多 人都在做微商淘宝 ，付出回报比与电信联通根本无法比，校招的出去跟人都不好 意思说移动的，丢人！

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　　一年半后更新:

　　近来 老同事（家里有钱混日子的）跟我说:过年过节多多“拜访”领导 啊 ，你还想不想上去了？然后跟我讲“拜访的艺术”，balabala一大堆 。我心想我是想走啊，但是 N线小县城那边 有好的工作啊...

　　各位厥后 人以我为鉴吧～

　　匿名用户

　　吐槽最多的恐怕都是业务 厅 ，县移动，调派 工吧。假如 是研究生毕业 ，而且 是还不错的985 211 ，去省移动大概 移动总部，报酬 不差啊！

　　提问者应该更明白 一下标题 ，否则 不是同一个岗级，答复 肯定大不一样。

　　毕竟 移动总部 ，省移动，市移动，县移动 ，临时 工，三四五六七八岗报酬 肯定不一样吧，远景 也不一样吧 。你让一个临时 员工说远景 ，有什么远景 呢

　　说报酬 不好 的一班都是区县公司或临时 工吧。省公司转正之后得手 也有13万了，还不加公积金啥的。在二线都会 活的很润泽 了 。江苏浙江那边 移动更高好么

　　匿名用户

　　个人配景 ：研究生学历，入职公司5年 ，现已离职 。南边 发达沿海地区 的二类地市校招员工。在网维核心 室干了2年，市场部产物 室干了3年 。

　　报酬 远景 ：当年入职的动机很傻很灵活 ，以为 移动是“钱多事少离家近 ” ，结果 肯定是落了大坑。围城的意思我懂。着实 明面上公司的报酬 不算低，大于便是 本地 公务员的报酬 。5年前通过校招，刚进的本科生年入8万，研究生年入10万 。随着岗位提拔 ，工资会有涨幅。几年前由于对移动打压，年末 奖和福利很差，但这两年情势 好转 ，如今 刚进的本科生10万，研究生12万是没题目 的。个人以为 ，只要积极 呆下去 ，纵然 当不了领导 （三级司理 及以上），将来 10-15年以后混到兵王，地市年入20万 ，省公司年入30万是可以预期的 。但以上假设是基于移动按现行状态稳固 ，由于 期间 是变革 的，报酬 着实 很受环境 影响。以本人为例 ，我末了 一年的收入是入职以来最高的，决定因素是4G发展带来的红利。行业内比力 看，实话 说移动的收入并没亏待我，末了 一年现金到卡13万+ ，公积金入账3万+，实着实 在福利2万+，别的 的隐形福利包罗 每年至少一台的高端测试手机 ，不愁用的话费和免费宽带，全额报销的外出培训等等 。但是，这份报酬 不代表和我同期的同事都能拥有 ，也是由于 绩效较优，提拔 顺遂 ，又写了专利赚专项奖金。至于其他同事的环境 ，在下文中会阐明 一下。

　　提拔 远景 ：正常而言，二年后会得到岗位的提拔 ，本科生和研究生都会提拔 到同个职级 。但是有个别地市 ，由于 高岗位的超编，会压着提拔 机遇 ，第三年才给机遇 ，着实 移动也分大坑和小坑的 ，而碰到 这种地市就是坑中的战斗坑。我们那一批校招入职12人（小地方人少），调到外地移动的有2人，跳槽离职 的有6人 ，剩下4人，结果 熬了3年符合提拔 条件了，还要和上一期入职的同事PK ，终极 我们这一批只有2个人提拔 ，别的 两人悲剧的要再等2年，然后和下一期的同事PK。入职5年内都没得提拔 ，没得提拔 就是报酬 得不到明显 提拔 ，这个在职场着实 是很打击员工的 。特别 是，当你发现从别的地方调来一些同事 ，入职时间比你短，对公司的贡献不如你，但职级又比你高是什么感觉。以是 ，为什么说进入了国企会被磨平了棱角 ，只是由于 你不绝 担当 一些对本身 来说很可悲，着实 就社会来说很正常的征象 ，由于 一次次挑衅 着生理 底线 ，渐渐 地失去了自大 变得唾面自干 的田鸡 而已。固然 ，我说的只是小地方的环境 ，在省公司大概 一类移动 ，由于 活动 性好，提拔 机遇 相对较多，纵然 是没配景 人士 ，顺遂 的话随大流第2年提拔 第1次，第5年提拔 第2次，但是在如许 的都会 比移动好的工作大把 ，看题目 的角度又是另一码事了。不外 在移动提拔 2-3次之后，也根本 到头了 。以是 长远 看，不管小地方还是 大地方，能不能当领导 是一码事 ，但末了 应该都有熬出头的时间 ，熬出头不是飞黄腾达的意思，而是到了一种地步 ，身残志坚的一种状态。末了 多说一句，不要紧 没配景 没人铺路，最好不要去小都会 的移动 ，由于 小都会 的资源少，比方 一张肉饼原来 就小，先分给关系户之后剩下不了多少。冒死 工作换来领导 能给你的很少 ，却又要表现 的感恩戴德，如许 性价比很不高 。领导 是不会在乎你的前程 的，他连本身 的前程 都看不清呢 ，部下 员工是能用一天是一天。纵然 老员工被逼走了，新招来的还是 运转。哪怕你就是认准故乡 的移动，也要忍几年在多数 会 拼搏一下，赚了钱然后按社招返来 移动 ，也要比一开始校招进去强太多 。

　　生存 远景 ：在移动工作失去的，能不能通过诗和远方找返来 呢！这个完全可以！我这里的移动每天 上班时间6.5小时，考勤不严 ，很多 时间 请上半天的假只必要 发条微信，年假都不消 扣。我常常 打着外出开会的旌旗 ，去目标 地晃一圈就晃回家了。别的 加班是存在的 ，但是各个岗位之间差别 很大 。 我是发现越是职级低的同事，加班的越多，越是外围的支持 的外包公司员工 ，也更辛劳 。而我重要 的加班都是每当欢迎 上面调研，大概 给大BOSS报告 的前几天晚上，要陪着领导 写PPT。以是 在移动 ，我练就了一套写PPT的本领 ，估计全部 移动的同事都会有共鸣吧 。以是 说，假如 你原来 不求职业的提拔 和发展，移动还是 不错的地方。我身边的不少女同事 ，每年根本 两次出国观光 ，每天 晒娃晒吃晒喝晒玩了，非常润泽 的生存 。以是 ，假如 没有很猛烈 的奇迹 心，特别 是女孩子，这一点移动的上风 还是 有的。但是 ，这几年移动搞背景 员工量化薪酬，每个月都要根据绩效浮动工资，而且还要转达 排名 。就是个折腾 ，我们想要的是简单 快乐，但是移动总是想法子让人不快乐一下，而且只折腾下层 员工。将来 是看不清的 ，大概 精美 的日子会不停 连续 ，也大概 到头了。

　　人际关系：总的来说，网络线要简单 很多 。以是 假如 奔着来移动养老的心态选岗位，我的发起 是：网管工程/网优业支市场/政企。我作为下层 员工 ，傻乎乎地从网维跑去市场部分 ，明面上是干着公司领导 器重 的工作，也可以得到了公司领导 的承认 。究竟 上 ，整天处理 惩罚 一些很心累的工作，让人焦头烂额，末了 结果 也充公 获什么 。别的 ，市场部很多 低职级的老员工，他们年龄 介于30左右，都是属于调派 身份招进来的一批 ，绝对是被移动亏待的一批，你无法明白 他们心田 深处的煎熬。着实 他们能留在市场部，也就是想进步也想进步 （否则去行政了） ，也很积极 的工作，而且 积极 表现 着。但是校招员工在他们眼里，是不公平的存在，他们会在用饭 的时间 议论谁谁本领 不可 ，我不否认存在这种环境 。我可以肯定地说，我刚来市场部的时间 也被他们议论过，可我一个搞网络刚进来肯定比不了你们呆了好几年的人熟手啊 ，同时我进步的速率 也是很快的。然而每当我干完手上工作，留有余力做点进一步技能 性深挖的时间 ，假如 被他们望见 ，他们总会说一句，“你这工作不饱和啊，尚有 心思弄这些。” 以是 说 ，我们的同事之间的关系是不是很微秒呢 。我以为 这个也是移动的潜伏 的危急 。随着高职级的员工辞职，接办 工作的越来越多是低职级的员工，这会让更多的民气 里不均衡 。这是两边 的内心 都存在的 ，很微秒，不好 捅破，但是同事之间已无法交心 。不外 ，反过来 ，在网络线条，统统 又简单 了很多 。上述的题目 不会存在。

　　末了 总结一句，想来移动可以 ，就是别指望在移动能顺遂 升官发财，只管 不要去小地方，只管 留在网络线条。进来移动后 ，假如 悔恨 了，赶紧做决定，离职 不是一个坏的选择 。我如今 身边走的同事大部分 过得很好！

　　Fishy

　　不恭敬 员工个人专业和发展的公司 ，来了之后会发现本身 的专业会一点一点忘记 ，过几年之后对薪资不满，却再也跳不出去～

　　发布于 2016-10-10

　　匿名用户

　　匿名说吧。本人博士毕业 进入某省移动 ，之以是 进移动，是由于 我想回故乡 工作，而当初脑袋 被驴踢了以为国企的收入高。实际 被骗 时 本地 的一所211大学已经给我开出了享受副传授 报酬 的条件，被我拒了 。

　　工作十年才做到三级司理 位置（省公司科室司理 ） ，跟我同年进来的一个本科生由于是公司副总的半子 ，五年前就是三级司理 了。固然 这种事变 信托 到处 都有，但是移动最奇葩的是比年 降薪 ，请留意 ，是真的降薪，在全民都在涨工资的时间 ，移动是在反其道而行之。我2006年进移动转正后当平凡 员工的收入比我如今 当三级司理 都多 。

　　工作强度，可以说是三家通讯 运营商中最高的，固然 99%的工作是用来内耗 ，用在所谓的流程上，由于移动出过高层腐败案，以是 各人 都是纤尘不染 ，多做多错，不如不做，都在忙着推活，末了 只有业务部分 累死累活 ，管理部分 呢忙着瞎折腾。

　　总之，假如 你想回故乡 工作又没有其他可以选择的地方，可以将就 去移动 ，否则 还是 算了。

　　夏侯深蹲

　　朋侪 ！为我们的交情 干杯！

　　干了八年离职 的本科5岗部分 司理 助理答复 ：

　　天下 上有一家公司，

　　员工领着薪水却背后每天 骂它，

　　相助 商领着佣金却每天 骂它 ，

　　客户领着免费的流量赠送 的话费依然每天 骂它！

　　这个公司就是中国移动！

　　固然 ，它尚有 一点好！

　　就是领导 层自我感觉精良 ！

　　匿名

　　指标多且重，工作永久 做不完 ，领导 不思量 员工的压力，事变 很杂，国企的诟病一大堆 ，官场氛围 很重，不是你积极 了就会得到承认 ，也不是你做好了你的钱就多 。固然 干着市场，但要被领导 安排各种与市场无关的杂事做。工资也不高。练习 期一年 ，默认绩效为C。

　　筹划 走人了，在移动浪费时间，浪费芳华 。

　　固然 ，差别 的人有差别 的活法，对于我这种性格，移动真的不得当 。

　　匿名用户

　　作为还在GD一级地市公司做网络线条的下层 员工 ，我用实际 工作的感性来告诉你：用《三体2 暗中 丛林 》的话——不要来，这里不是你的家！

　　匿名用户

　　终极 还是 决定匿名来答复 这个题目 。

　　我14年研究生毕业 就进了移动，市公司 ，第一年练习 ，得手 4500+1200的公积金，相比于其他同砚 ， 略低一些，而且 练习 期更长 。第二年的时间 在非省会都会 感觉还可以，得手 7000+2300的公积金。本年 是第三年，得手 8300+4000的公积金。

　　但是 ，这并不是常态化的涨薪，而是第二年转正有涨薪，第三年是岗级升半岗以是 涨了一些 。如今 随着对公司的老员工的更多相识 ，险些 已经可以或许 看到本身 的将来 。

　　想想这是一件多么可骇 的事变 。

　　假如 待在移动，我的将来 还剩下两岗可以升，由于 再往背面 一岗 ，升了之后是占用中层干部的薪资总盘子的，再上面的一岗，是严格 的属于中层干部的岗级 。作为一个贫苦 家庭出身 、患有严峻 的权势巨子 恐惊 症、没有关系资源 、酒量也极度 差的平凡 人 ，我只有两岗的空间，在我们这里，也确实有很多 老员工在这一岗级上面等退休。

　　这一岗的工资是多少呢？

　　假如 不降薪的话 ，大概就是11000+7000的公积金吧，这个数据并不非常 正确 ，但是颠簸 不会太大，等我升到这个岗级 ，我大概 已经奔四了。

　　在移动磨十多年，人到中年的时间 拿着这个工资，身上再也没有了豪情 和宣扬 ，房价不停 在涨，十年之后大概好几个月的工资才华 买一个平方了吧？

　　本科毕业 就以这个公司为目标 ，末了 如愿进来 ，第一年干劲十足，潜意识里都预备 终老移动了，但是我如今 开始重新审视 这份工作了 。

　　——————————————————————————————————

　　时隔一年多 ，来更新下这个答复 。

　　没错，我还在这个坑里，继承 迷茫 着。

　　如今 第四年 ，收入是得手 8000+6000的公积金。

　　客岁 升了一岗，工资还没涨 。我在移动的职业生活 还剩一岗可升，接下来的这一岗，会难一点 ，运气好的话三五年，运气差的话大概 十年，大概 更长。

　　总之 ，假如 不想去一线拼一拼，想留在市公司继承 当管理员的话，这一岗很难 ，纵然 这一岗升完，那也到头了。

　　去一线的话，当个副主任啥的 ，全部 的稽核 指标全部压上来，假如 没有点资源、没有点酒量、没有点本领 、没有点拼劲的话，是做不出业绩的 。

　　真的可骇 。我在将来 三十几年的职业生活 中 ，尚有 一岗可升。假如 要出去的话，应该赶早 ，年龄 越大越难，但是一年多了 ，我还在这里 。

　　在运营商，我这应该还算好的，有些都会 大概 拿得手 大概 还没有我的一半 ，但是跟不在运营商的同砚 比，我们是混得最惨的。

　　以是 ，运营商的各种雇用 ，我从来不会在朋侪 圈里转发，我不能坑人。

　　sdfrte

　　27岁211通讯 硕士，毕业 后为了户口在某运营商总部工作3年 ，如今 税前收入25万+，跟互联网比有肯定 差距 。如今 有老婆 孩子房子和房贷。

　　平常 工作不算辛劳 ，但是每天 看到和见到的 ，都指向了运营商以致 通讯 的衰落。也看到了互联网和AI等新兴行业的发展 。

　　继承 原工作能给家庭包管 温饱，但是职业发展看不到将来 ，满心的焦急 和不甘；离职 出去又困难重重，担心连25万也赚不到 ，养家都成题目 。

　　眼看到了而立之年试错的本钱 越来越高，内心 也愈加焦急 。

　　奉劝一句，移动最可骇 的不是报酬 差 ，是看不到上升的盼望 。

　　匿名用户

　　吐槽最多的恐怕都是业务 厅，县移动，调派 工吧 。假如 是研究生毕业 ，而且 是还不错的985 211，去省移动大概 移动总部，报酬 不差啊！

　　提问者应该更明白 一下标题 ，否则 不是同一个岗级，答复 肯定大不一样。

　　毕竟 移动总部，省移动 ，市移动，县移动，临时 工，三四五六七八岗报酬 肯定不一样吧 ，远景 也不一样吧。你让一个临时 员工说远景 ，有什么远景 呢

　　牧心

　　运营商

　　1.如有 真才实学可另寻他路，移动深似海 。2.工资福利固然 骤减 ，总体不错，但是加班的时间和老人家的安定 会让你烦闷 的。3.同样的加班时间和积极 不如在IT公司，信托 我你会学到更多。4.公司就是封闭的体系 ，盘根错节，你要圆润到你爹妈都以为 很密切 又陌生 。

　　匿名用户

　　试着从宏观角度解答一下这个题目 ：

　　整理了一下中国移动通讯 团体 从1997年至2015年的运营数据：

　　1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 业务 额 (人民币/百万)15488 26345 38623 64984 100331 128561 158604 192381 243041 295358 356959 412343 452103 485231 527999 560413 630177 641448 668335 EBITDA (人民币/百万)4955 12587 21603 37500 60270 77309 92278 107221 133338 159574 194003 216487 229023 239382 251025 253646 240426 235259 240028 EBITDA率32.00%47.78%55.93%57.71%60.07%60.13%58.18%55.73%54.86%54.03%54.35%52.50%50.66%49.33%47.54%45.26%38.15%36.68%35.91%业务 额增长率70.10%46.60%68.25%54.39%28.14%23.37%21.30%26.33%21.53%20.86%15.52%9.64%7.33%8.81%6.14%12.45%1.79%4.19%（数据泉源 ：中国移动有限公司）

　　简单 整理了一下业务 额和EBITDA（未计利钱 、税项、折旧及摊销前的利润），如下：

　　第一感觉：EBITDA从2012年开始萎缩 ，纯利润应该萎缩的更多（我不是财务 专家，EBITDA内的分项数据也无从考据 ，请有数据的朋侪 增补 ）；

　　第二感觉：运营本钱 连续 扩大 ，投入产出比连续 降落 （蓝柱减橘黄柱）！尤其2013年开始，应该是大范围建4G网络的付出 造成的，但是5G网络立刻 又要来了，建网本钱 应该会继承 连续 增长 ；

　　再看下业务 额增长率：

　　简单 一句话：高速增长期 已经已往 ！

　　对将来 的一点猜测 ：

　　已往 20年 ，通讯 业的增长得宜于中国经济的高速发展，经济活动 多了，人们的沟通必要 茂盛 ；人均收入高了 ，arpu值也连续 增长 。

　　但是如今 中国经济处在长期 债务周期的去杠杆前期，经济不确定性增长 ，极有大概 出现楼市 、债市、汇市的去杠杆 ，导致资产代价 大跌，影响住民 收入。收入少了，住民 起首 会镌汰 不须要 的付出 ，比如 少包点流量套餐，多蹭免费WIFI 。

　　假如 中国经济真出题目 ，应该会看到移动的业务 额连续 降落 ，固然 ，其他的企业也不会好过。

　　别的 ，还要思量 到互联网公司和新技能 的打击 （工信部回应叫停免费通话：运行要有相应业务答应 证）

　　同时，运营商内部看不到新的增长点 ，有好点子也被互联网公司先做出来了（半当局 半企业的公司举措 都及其迟钝 ）。

　　总之：来混日子不错，但是假如 你想当风口上的猪，还是 找其他地方吧 。

　　匿名用户

　　本人在广移二类公司 ，以为 不是本地 人的同砚 还是 在应聘的时间 积极 到省公司大概 广深去吧，想走的时间 尚有 表面 广大的地区 寂静 台供你选择，如今 的状态二三类公司根本 就是进来一个废掉一个 ，由于越来越严苛的提拔 政策、越来越低的工资程度 、越来越离开 下层 的管理层（很大一部分 就是原来邮电局的话务员、技能 职员 改制过来，分沾了电信十年大发展的红利而已），不管你进来出发点 多高 ，很快就会发现本身 困在泥淖中动弹不得，渐渐 耗尽你全部 的专业上风 。假如 是本地 人，回珠三角故乡 工作还算一个尚可的选择 ，毕竟 家里的亲戚朋侪 、人脉资源摆在那儿，降薪还可以做做代购之类的副业补充 下，如今 我身边的同事根本 就是如许 ，本地 人大概 部分 混了多年的老员工多数有副业 ，公司的工作就是个保根本 程度 而已。

　　cathy睡不着

　　不停 都很饿的吃货╭(╯ε╰)╮

　　有别的机遇 千万 别来移动。无底线服务客户，不恭敬 员工感受和发展 。工作量大但毫无内涵 ，无休止的开会开会。流程又臭又长 ，全部 工作80%的时间浪费在偶然 义的流程上。薪酬和付出不成正比 。领导 动动嘴，员工跑断腿。来了一年没学到任何知识，专业已经忘的差不多了。每天 就是不绝 的报表报表！！！毫偶然 义的报表！全都是本身 人瞎搅 本身 人 ，没有任何贡献没有任何意义 。每天 都在浪费生命。压力大但毫无劳绩 。传说中的高薪至今没见到 。一句话，有别的机遇 千万 别来移动公司，肯定 会毁了你。

　　发布于 2017-05-02

　　匿名用户

　　着实 我再移动干了八年 ，不停 都以为 很克制 ，没什么动力了，付出跟回报根本没成正比 ，反而会有反比，没什么鼓励 政策，我是学营销的，刚开始还是 想在移动发挥 一下才华 ，没想到都任务 ，领导 交代 的锁事绊住，工资就像过山车 ，一夜回到解放前，跟从前 毕业 的朋侪 起来，真无法比 ，越干越没劲，从前 尚有 什么想法之类的，进了移动还真变慵懒了 ，真无法呆，内里 固然 也是干市场的，但一家独大 ，工资低，报酬 差，政治浓，反正你不做还是 大把人做 ，无法呆了，感觉越呆久，真的人生就废了 ，赶早 离开 ，找本身 的发展，再如许 下去 ，真的悲观 。

　　匿名用户

　　我是09年进的移动，到本年 7年多了，干过客户司理 、州里 地区 司理 。很迷茫 ，工资是越拿越少，本年 居然还发过300多的。也问过别的 岗位的大多都是1、2千，本身 都养不活了。职业发展那是空谈 ，岗位提拔 要么你有关系，要么平常 会捧臭脚 、过年过节晓得孝敬 领导 ，否则 比及 你黄花菜都凉了。特别 是你们刚毕业 的，有选择的余地 ，想清楚 吧 。男怕入错行，古人诚不我欺啊

　　蛋挞同砚

　　作为一线市场部工作职员 ，我以为 假如 进入省公司大概 市公司还是 不错的 ，假如 你是硕士，就不要来县里了，我就是如许 ，不是多狷介 ，是感觉这里的工作内容和职员 素质和内心 的想象差距太大。移动是自由度很差的公司，品级 也比力 紧张 ，但是假如 你有本领 有豪情 ，上升空间也是很大的，没有传说中的报酬 那么差 ，但是平凡 员工报酬 就一样平常 ，和公务员差不多。总之，假如 你爱自由，喜好 观光 ，那就不要来了，只是养家生存 还是 行的 。

　　匿名用户

　　东部富裕省份 省移动员工，跟楼上答复 的小哥哥应该是一个省的。。

　　工资确实不低 ，不外 都靠年末 ，研究生入职转正后平常 一个月6000-8000不等，跟职级和绩效有关 ，固然 重要 是级别，绩效差距不会太大的 。。年末 有个6-9万，从前 没这么多的 ，重要 如今 平常 福利少，年末 还是 有补充 的。这些都是得手 的现金，其他福利比如 车贴是无车600有车800 ，餐补250左右（这个我真分不清，由于 直接打饭卡里），通讯费一个月350，不给现金不给卡 ，就是随你用的意思 。除此之外，也就是过年过节发点几百块的东西，没别的福利了。。以是 说楼上谁人 小哥哥说的工作几年应发20w是真的有 ，但是得手 就肯定没有了，只有十几万啦 。。假如 是广东省移动省公司请千万 别夷由 ，那是我知道的报酬 最好的移动了～

　　别的 市移动请酌情思量 ，一样平常 没有省移动好，而且不能光看报酬 ，平台也很紧张 。市以下的请慎重 ，想寻求 奇迹 发展一个好的开始就乐成 了一半。

　　匿名用户

　　进入移动最大的感受就是，上级领导 动动嘴皮子，下面我们小喽啰就等搏命 拼活的完成 ，完不成不消 说就是加班 。纵然 说你加班完不成了，也会捱着拖到那么点时间点才答应 你回家。

　　如今 三家运营商最紧张 的就是宽带业务。对于移动的宽带，想必家内里 装过用过的人都知道，每到晚上八九点时 ，永久 在转动，永久 打不开网页，实际 的网速永久 也跟不被骗 时 办宽带时跟你说的网速 。。。 。。。好了 ，关于网速这一点就先不吐槽了，来说说宽带的指标吧，对于一个三四线的小地方来说 ，移动宽带的时装率根本 上处于70%（饱和的一种状态了），每天 每月的宽带指标那么重，就算是每家每户都去安装移动的 ，指标也是不大概 完成的，而且也不说有些地方移动根本无法覆盖到的，怎么去完成去安装 ，真是笑死人了 。以是 ，这就导致了宽带各种做假，做假的结果 就是上级公司一查，发现了撤消 掉 ，然后你的指标完不成，工资天然 而然的也就低落 了。

　　末了 插一点，一份好的工作 ，不但 单是工资福利报酬 好，工作喜好 ，而且最紧张 的是跟你工作的人是个什么样子的 ，假如 斤斤盘算 ，轻易 记仇警惕 眼，那么 ，不幸，你死定了。由于 你作为一个新人，前期一开始你是看不出来有什么代价 ，而别人是老手，跟各部分 领导 头头关系又不错，随意的一句话散播出去就可以毁了你，造成各人 都以为 你各种不好 ，不平 管教的印象，末了 等着你的就是卷铺盖回家 。

　　发布于 2016-11-07

　　我就是我本身

　　元气少女 对生存 布满 热爱之情的女孩

　　生是移动的人，死是移动的鬼。

　　发布于 2016-06-25

　　匿名用户

　　省公司工作一年 ，以为 本身 变懒了。要跳出舒服 圈，赶紧找到本身 新方向，否则 再呆就要废掉了

　　匿名用户

　　在内里 练习 ，就已经感觉到很惨了，年轻人能走的都走了，老的走不动留下了

　　夜星光

　　耽搁 症患者

　　全面降薪 ，还是 不要去了

　　Warm heart

　　通讯 工程师

　　聚天下英豪而毁之！

　　代代没吃菜菜

　　你懂得我不懂，我懂的你不懂。

　　说一下我个人的见解 ：

　　移动并不是一个可以让用人成为人才的公司，乃至 大概 让一些人才成为庸才 ，但是移动肯定 是一个可以发现人才的地方 。对于很多 人来说，移动还给她们带来了负担，由于 总有些人误解他们，以为 他们为富不仁 ，收入超高。下面说说我的几点见解 ：

　　1、假如 你在移动就要遭受 巨大的误解，比如 会被问到，你们的福利是不是好很多 ，你们的公积金是不是多很多 ，你们的工资是不是多很多 ，你们是不是平常 事变 很少。你和他说个实际 结果 ，他就说不大概 ，你们赚了那么多钱，怎么大概 只有这么点工资 。全天下 都以为 移动员工是个高收入群体 ，压根就没人明白 。（这两年好一些，各人 看到移动的上风 没有那么绝对了，广泛 以为 它在衰落。）

　　2 、假如 你在移动 ，你要明白 ，在移动，是一个区分人才最好的地方，良好 的人可以真的崭露锋芒 ，不良好 的人，说本身 多锋利 都是庸人 。在这种国企，必要 效益又是稳固 的收入 ，存在抵牾 ，有寻求 的人会疯狂工作，没有寻求 的人拿稳固 收入。比如 ，有的员工在线一都会 一个月3000块，但是自学数据库等技能 ，发展 非常快 ，这种人出去也不愁没有好工作，有的人一个月拿6000块，除了应付事变 不会干别的 ，这种人一辈子都只能拿这么多。固然 ，此中 存在前面有人说的同工差别 酬，但是，你做得好肯定 会有人欣赏 。由于 移动必要 效益 ，夺目 活的人是创造效益的人。

　　3、假如 你在移动你可以享受可种各样的培训机遇 ，这也是移动很多 员工发展 快的紧张 缘故起因 ，各人 很多 时间 不止是在工作 ，定期的大量的培训课程，可以选择个人喜好 的课程，固然 这是大公司的标配 ，但是对于移动如许 的国企来说，这并不是一个广泛 的事变 。虽说不肯定 像高中高级传授 大概 老师讲课 那么好，最最少 ，可以让你相识 很多 知识，对于喜好 学习的员工来说，这是个功德 情 。

　　4、假如 你在移动 ，你必要 拥有非常好的自制力。移动的工作相对于BAT这些私家 IT企业及银行这种业务压力高的企业工作压力小很多 ，放工 时间斲丧 也少很多 ，这个时间 ，空出来的时间你怎样 利用 就成为区分各人 的紧张 分边界 ，有的人每天 在学习，有的人偷偷在兼职，有的人每天 打游戏 ，有的人吃吃喝喝，等等，怎样 利用 这些时间就成了自制力的表现 。

　　末了 ，着实 无论在哪是金子总会发光，但是，发光必要 你本身 大概 别人为你拂去金子上的尘土 ，请各位且行且爱惜 。

　　匿名用户

　　我麻麻在中国移动，工作了二十多年了算是公司的老员工了，如今 我大三立刻 面对 毕业 ，昨晚还和麻麻探究 毕业 去那边 练习 ，我问麻麻移动公司怎么样，她说移动公司如今 是下滑的趋势，不如从前 好了（固然 ，北京的移动不要和我来凑热闹哦 ）说她单位 有很多 毕业 几年的大门生 都是通过关系进去的，每个约莫 都得二十万，（说下我地点 的地方是百强县 ，但是地方也不大，在东北三省）我麻麻说如今 在移动工作就像是磨时间一样，工作没有太大的技能 含量 ，把人都给靠完了，末了 给我的发起 就是去南边 ，有点偏题了 ，总之来说，移动这几年总体形势不如从前 好了，前一阵刚刚有一大批临时 工转正 ，

　　发布于 2016-01-23

　　匿名用户

　　校园雇用 ，985硕士，17年入职东北某省省公司，从事非技能 非市场工作 ，听先辈 说工作一年以后转正，全部 的福利，年末 奖 ，住房公积金，车补加一块得手 也有14到15万了 。薪水不高，也不低 ，关键是可以包管 工作和生存 均衡 ，早九晚五，险些 没有加班（领导 会加班 ，各人 都讥讽 说，谁有机遇 加班，间隔 提拔 也不远了）感觉性价比还不错 ，就是升岗速率 有点慢，平台还可以，就我地点 的都会 的均匀 工资，我对这份工作很满意 ，纵然 有一天我不满了，我也可以靠本身 的学历和本领 拿到更有远景 的工作，别抱怨 ，吃着移动的饭砸移动的碗，如许 挺没意思的，你想走 ，公司也不拦着你。就如许 ，这就是我看到的移动公司。

　　______________分割线

　　入职满五个月了，同事人都很好 ，领导 也不错，对于工作从迷茫 到得心应手，内心 感觉美滋滋 。公司构造 了一些培训 ，感觉还不错，但同事们好像 对于培训的热情不高。出了一次差，吃和住都很赞呀，一晚留宿 500的标准 ，很好。年底后两个月多发了些奖金，如今 处于等待 年末 奖的阶段，哈哈哈 ，偷偷以为 赢利 也没那么难呀，感谢公司 。

　　匿名用户

　　区县公司三级司理

　　近况 是员工满意 度差，缘故起因 有三 ，钱少 、事多、压力大。

　　钱少：薪酬的事没法做主，校招5-6W，6级以下6-7万。2015-16年完成90%员工的转聘工作 ，身份办理 了，薪酬并未提拔 。

　　事多：KPI指标大家 有，如今 会合 在4G和家宽。（永久 不要低估上级部分 订定 KPI的热情及创新）

　　压力大：寻求 实行 力 ，常常 讲“十个指头弹钢琴”（生理 台词：?又不是十个指头一起按），搞的下面的举措 比头脑 快，做慢了还挨艹。压力就是从这里来，累、做完事变 没有成绩 感 ，员工代价 得不到表现 。

　　——————————正能量分割线——————————————

　　我常常 和员工讲，如今 留在移动的都是有信奉 的。

　　着实 作为央企移动尚有 那么一点点的长处 的：

　　人际环境 不复杂，大部分 的员工都是很调和 的 ，还能找到一点情面 味。比起一些私企 、外企要好很多 。

　　上面说的靠人际提拔 不太承认 ，还是 有很多 有抱负 抱负 有本领 的人被提拔 ，靠关系始终是少数 。

　　团队建立 、培训、外围环境 营造这几个方面不错。

　　总结：钱不多 ，环境 不复杂，想妥当 发展的人可以思量 。

　　发布于 2016-11-20

　　匿名用户

　　移动正式工七岗（不如许 写，看到老有小白弱弱的问你不是正式工吧 ，正式工工资不低之类的废话），已离职 。到离职 尚有 两项逼迫 在我号码下办理的团体 业务不能取消，想好了 ，再不取消就投诉！

　　。。 。。。 。。。 。。。。 。。，。 。。。 。。，

　　就在离职 快一个月后半夜做移动相干 的噩梦惊醒，又翻知乎翻到这个题目 ，心中真是无穷 感慨，光荣 而又悔恨 。光荣 本身 终于离开 了这个啃爹公司，找到了新的出路 。悔恨 当初魔都985通讯 专业毕业 脑筋 抽了信托 移动的鬼答应 来这浪费了五年 ，更悔恨 这个时间 才离开 ，要不是本身 平常 苦学互联网技能，估计也就走不了了 ，如今 做做副业都比移动那点破工资高。

　　给还在地市移动挣扎的兄弟姐妹说一句，这个行业真的没有个鸟毛留恋 的，平常 肯定 要多下功夫 ，学好一技之长以便做好随时离开 这里的预备 。运气好进入报酬 好的省份的也不要自我麻痹，看看如今 运营商对下层 员工的态度，相互 掣肘推诿扯皮的制度 ，以及为转型计划 的那些辣鸡产物 ，你以为 你能不停 拿这么高吗？人无远虑，必有近忧！君子不立于危墙之下 。何必 在一个倒退的行业挣扎，浪费芳华 ，没有尊严的陪着sb领导 自嗨，本身 还过的不爽？

　　反正我以为 ，按近几年的趋势 ，这三家离裁人 大概 变相裁人 不远了，反正领导 无所谓，就像当年某些人假想 的 ，我们这么多的渠道（业务 厅），大不了各人 还可以转型去开市肆 卖可乐嘛。

　　移动，一生黑！

　　不文艺少女

　　进入GZ移动两年半 ，最深的感受是有一个背景 比你的本领 更紧张

　　发布于 2017-01-19

　　匿名用户

　　说下我的感觉。团体 下某直属单位 。收入谈不上好，肯定赶不上互联网，这个不消 想了 。但是福利报酬 至心 不错。

　　大概 省市移动会有差别 ，我不相识 。

　　可支配收入比力 多，固然 工资不高 。

　　做的软件开辟 ，绝大部分 外包了，必要 本身 做少部分 。对我来说看外包的代码也是一个学习的过程。本身 是写不到如许 程度 的 。

　　工资是按岗级给的。岗位定级和默认绩效也是跟公司差别 有所区别。不好 一概而论 。

　　我大概 只能说这么多了 ，总结一下就是，女生和没有很大寻求 的男生在团体 大概 直属单位 还是 惬意 的。省市我不相识 ，可以参考别的答复 。大牛不要来移动 ，真的会被限定 住 。我技能 不好 ，能向别人多学习感觉很不错。

　　加勒比

　　我是移动老员工了，我以为 第一起首 看工种 ，假如 你是劳动工即直接与移动公司签的条约 ，而不是什么劳务调派 ，那还是 有前程 的。第二看你的岗位 ，在移动上班只要岗位够高，分为够高，你的根本 工资还是 有保障的 ，否则比如 我如今 才二岗，一个月也就1500左右，很苦逼。第三移动机遇 比力 多只要你有气力 有本领 ，就有机遇 参加 各种竞聘 ，移动不太看重工龄，很多 多少 干了一辈子的，由于 竞聘失败就有大概 从管理层落到一线乃至 是降回业务 员

　　匿名用户

　　和某副省级都会 YD条约 制员工谈天 ，整年 总体收入降了3成！

　　匿名用户

　　加班多，有的时间 我一个月要10多个彻夜 ，有一个星期连续 5每天 天 只睡3个小时 。而且手机任何环境 下不能关机 ，沐浴 和游泳的时间 不能离开 本身 2米以外。没有年休假，进入移动了8年了，没有休过年休假。以是 错过了大学中学全部 的同砚 会 。

　　假如 是网络线条 ，省公司高手如云，大的公司也能学到很的技能 、不外 2/3类地市，就不要指望学什么了 ，学的最多的是做PPT和WORD排版吧，而且移动公司网络线条做的PPT也丑。

　　匿名用户

　　利润连续 降了六个季度

　　2014年报表现 整年 利润降落 百分之十

　　恰好 和降薪幅度同等

　　就如今 国家和公司的政策及领导 人来看

　　只够温饱的，远景 看不见。

　　匿名用户

　　毫无远景 ，如今 在工地卖卡 ，985本科毕业 。

　　匿名用户

　　在浙江副省级都会 的三类县分移动公司任职，2015年校招入职，985院校 ，已入职约2年时间，如今 在“政企部 ”工作，负责“全业务” ，“流量统付”，“IDC ”，“云”等方面内容；

　　1 ，工作第一年，在州里 的支局练习 工作，岗位是客户司理 ，工作指标较多，由于 是校招的，以是 指标有没有完成是没多大影响，由于 是不计件的 ，但是很无聊，没意思；在州里 ，打仗 的客户素质并不怎么高 ，偶然 间 骂你任意 骂，有什么事就说这说那的；

　　2，工作第二年 ，工作内容调解 ，去了县分公司部分 背景 ，就开始负责如今 的工作 ，但是岗位还是 没有调解 ，仍旧 是客户司理 岗位；固然 不怎么打仗 到客户了，但开始打仗 底下的客户司理 ，必要 为客户司理 做支持 ，发现客户司理 根本 上都是不会看邮件的，只知道问这问那的，很啰嗦；

　　3 ，位处一线的我，个人感觉移动的指标压力是至心 大，移动的产物 也是至心 多 ，但是真正能有效 的产物 无非就是网络而已；产物 多，没题目 ，但题目 是这些产物 很多 都不成熟 ，而且功能也不怎么样，却要底下的员工去推广，然后产物 出了题目 ，产生费用，上面又死死地压着不给退费，进钱轻易 ，出钱难，根本 上都是以话费的情势 退还的。

　　4，来了移动两年了，我也看清了将来 继承 待在移动的路 ，就是不停 做这个岗位，最多给一个主管的位置坐坐，别的就别想了。如今 的领导 内里 ，根本 上是靠关系上去的，没有关系，就注定在移动养老；

　　5 ，浙江移动尚有 很多 恶心的地方，比如 每年的春节过后 ，构造 全公司的人去挨家挨户上门倾销 移动宽带 ，而且是在周六周天去倾销 ；再比如 ，发展亲情网用户，让员工亲情网内的成员全部用4G手机 ，用4G流量，亲情网内的老人也要换，换了也不知道怎么用，这什么狗屎指标？

　　6 ，说下如今 部分 的环境 ，现任部分 司理 ，年轻人 ，来移动才一个手的工龄，刚做司理 不久，也是上面有人才上来的；这个司理 个人是有点本领 的 ，但对部属 管理得不到位，一个部分 估计50-60号人，估计就一个手的人看到他是不烦恼的 ，剩下的人就呵呵了；由于 刚做司理 ，想法多，想做结果 给上面看 ，就把下面的人弄得忧郁 ；比如 ，在如今 的这个三类县分公司，根本 都是靠关系优劣 来做指标的，非得学习书面的那套 ，让客户司理 那么烦愁，底下的客户司理 根本 上都是大专大概 大专以下文凭毕业 的，原来 就不怎么喜好 写东西 ，平常 业务拓展都是靠说取得的，而且平常 的指标压力就很重，还要弄这虚的玩意 。

　　7 ，如今 的很多 领导 都不是从一线上去的，都不知道一线的指标好不好 做，胡乱地下指标 ，搞业绩。移动这家单位 是好的，但是人不可 ；

　　哒哒

　　广西自营厅的业务 员，已经离职 一年多了 ，只能说挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

　　加薪？ 醒醒吧，每个月很少能拿到2000多的工资，做了能有十个月 ，各种投诉不绝 ,在移动只要客人投诉你，就是你的责任，不管你对错 。（曾经有个客人补卡不是本人 ，没有办法补卡的，然后就开始闹了起来，指着我一顿痛骂 ；然后打10086举行 投诉 ，投诉单下来说我没有公道 安抚客人，我就呵呵了），客户永久 是对的 ，永久 是对的，永久 是对的。

　　有段时间我们这边主推中国移动的和业务，新入网必须捆绑,前三个月是免费的 ，三个月之后客户本身 取消，没项5元一个月，一共五项。八十多岁的老人过来办卡也要给捆，老人三个月之后会取消么 ，手机老人只是用来接电话，打电话都不会，当时 我本心 发现没有给捆绑 ，然后一种神奇的东西就出来了，叫做工差，没有给捆绑就是工差 ，然后我的工资就又被扣了

　　一线业务 员除了欢迎 客户之外还要举行 外呼（中国移动的外呼组都是干什么的？还要我们外呼？）。每年开学的时间 去学校举行 校园营销 。

　　平常 晚上八点放工 ，八点四十你能走出业务 厅就是大神级人物了。

　　不外 也有很多 一腔热血然后渐渐 往上爬的，人各有志。

　　通讯 泡沫

　　cmcc地区 运营

　　安安稳稳上个班是很开森的 ，别太有抱负 。也没什么钱，中等吧，真的。有什么事儿 ，35后再说吧。

　　Dr.赵东明

　　博士、产物 司理 、IT技能 专家

　　远景 只能说是个拼尽尽力 也只能迟钝 挪步的大象，局面 已去，互联网占据了绝对的人才和创新上风 几年内不会变好 。我喜好 这句话，一个人要懂得顺应局势 ，在一辆快速进步 的列车上，维持不动也会快去进步，而一辆克制 大概 滑轮的列车 ，冒死 积极 进步 ，也只是包管 不降落 而已。

　　匿名用户

　　我如今 在移动公司待了4个月，没有任何一个人在我面前 说移动公司的好。

　　匿名用户

　　来日诰日 要去移动一面了 过来蹭蹭拿到offer的好运 固然 各人 一片吐槽 但是本人只黑白 常非常非常平凡 的本二院校毕业 的门生 对进移动没抱多大盼望 了 感觉还是 有很多 人去口试 的 不外 不知道招几个人 公务员没考过 假如 能拿到移动offer也算有个底了吧

　　匿名用户

　　入职移动9年了 ，1天年休假都没有休过 。到了每年12月大概 1月春节保障的时间 ，必要 连续 ！加班！十多个晚上，白天下战书 要继承 上班。。 。。。。 。坐标广东移动。。 。

　　匿名用户

　　我一个朋侪 ，专科生，不知道他那边 来的自大 ，他不停 以为 移动的门槛专科生进很轻松。

　　匿名用户

　　前任在深圳移动呆了十年 ，于14年年底离职 ，去了华为。前阵子和我说收到从前 领导 的简历，要决定给不给他口试 机遇 。

　　我在移动部属 公司，常年在移动南边 基地和广东环球 通大厦两地工作 ，生存 平庸 无奇，工作没有豪情 。

　　工资报酬 普平凡 通，过得去 ，要大发展，只能换平台。

　　不发起 特别 良好 的年轻人来，我带的练习 生 ，但凡是个人气力 出众的，我都发起 他们去其他公司了 。

　　你会看到很多 身边有点本领 的，要么已经跳槽 ，要么在预备 跳槽，剩下的，要么是养老的 ，要么是对工作无所谓的。大抵 云云 。

　　乌拉

　　不要来，这里不是你的家！

　　泉源 ：知乎