防火墙公司股权布局 (防火墙公司股权布局 图解)〔防火墙股权设计原则〕

卷首语:“在高盛只有‘我们’,没有“我”。这种团队精力 成为高盛文化的重要 部分 之一。在其他公司,个人的突出表现 会受到鼓励,而在高盛,可否 融入公司之中才是关键。高盛的团队文化的突出表现 是异于“华尔街明星制”的双头制度。高盛长达百年的发展进程 中,高盛的各个重要 业务部分 由两人共同负责。共同决定 、共同负担 责任,但又同时...
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